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Open in new tab EXPOSE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
1) RAPPORT ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
(GRH) ET L’ENTREPRISE : Les ressources humaines sont une caractéristiques les plus importantes de nombreuses entreprises, en particulier dans une économie où il y’a une tendance croissante vers des ressources industrielles. Son objectif étant d’avoir les gents qu’il faut, quand il faut, à l’endroit qu’il faut, Human basée sur les services représentent une part importante des coûts de nombreuses entreprises et se sont les hommes qui conduisent invariablement une entreprise. La gestion des ressources humaines est donc partie intégrante, de la réussite de l’entreprise. L’objectif principal de cette unité est de développer une compréhension de la façon dont les fonctions de gestion peuvent affecter les performances de l’entreprise. Les rôles de la mesure de la gestion des ressources sont les suivantes :
a) Réduire l’absentéisme :
Si le personnel est absent, là tâche qui leur incombe ne sera pas effectuée. Dans de nombreuses entreprises, ces fonctions doivent être prises en charge par quelqu’un d’autre, sinon le client pourra en souffrir ; réduction de l’absentéisme est un élément important de la GRH.
b) Motiver le personnel :
La motivation est un élément important dans la réduction de la rotation du personnel et de minimiser l’absentéisme du personnel. La motivation peut être faite par l’environnement de travail et l’ambiance de travail. La motivation est faite en créant un intérêt dans le travail du personnel, en prenant les systèmes de suggestions, et en donnant quelques cadeaux pour la meilleure suggestion, sera certainement motiver le personnel.
c) Le travail en équipe
Les places d’affaires de nombreuses entreprises donnent plus d’importance au travail d’équipe se composant de personnes ayant différente compétences et les aptitudes.
d) Recrutement et sélection :
Lorsque le candidat postule pour un emploi, une entreprise devra faire une liste et élaborer des plans pour le processus d’entrevue.
e) Offrir des programmes de formation pour le personnel :
Le rôle principal de la GRH est de fournir à son personnel des programmes de formation sur les sujets d’actualité qu’il peut développer avec la situation actuelle. Au regard de tout ceci l’entreprise ne peut pas s’en passer car la GRH représente son cœur. C’est elle qui gère le personnel et un personnel bien gérer rapporte une bonne rentabilité à l’entreprise.
2) CONCEPT DE RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE
(RSE) Encore appelée conscience morale, la citoyenneté d’entreprise, la performance sociale, elle désigne un haut mécanisme par lequel une entreprise surveille et assure sa conformité active avec l’esprit de la loi, les normes éthiques et internationales. La RSE est instituée pour aider la mission de l’organisation ainsi que d’un guide à ce que la société représente et fera respecter à ses consommateurs.
L’objectif est d’embrasser la responsabilité pour les actions de la société et d’encourager un impact positif à travers ses activités sur l’environnement, les consommateurs, les employés et la communauté.
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