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Université Mohammed V- Souissi Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- RabatProfesseur : A . AOMARI

Constats La mobilité des cadres Turnover significatif Evolution des critères d’acceptation des postes postes Profil des cadres à haut potentiel Intérêt pour la marque employeur

Le marketing RH Transposition du paradigme relationnel Salarié = client Salarié = client Valorisation des normes, valeurs et pratiques RH de l’entreprise Mobilisation des techniques du marketing et de la communication pour attirer les bons candidats et fidéliser les salariés

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