1 comment construire un objectif à son équipe ? tout manag

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5. Pour le salarié, un bon objectif doit être (plusieurs réponses possibles): a. Simple. b. Complexe. c. Vendeur. d. Compréhensible. 6. Donnez Les deux réponses fausses. Les objectifs individuels sont fixés en fonction : a. Du chiffre d’affaires réalisé à N-1. b. Du PM individuel. c. De l’expérience. d. Du niveau de compétences des salariés. 7. Qui suis-je ? Je dilue les responsabilités auprès des différents membres ce qui ne facilite pas la cohésion en cas de difficulté. a. Objectif individuel. b. Objectif collectif. c. Objectif qualitatif. d. Objectif quantitatif. 8. Qui suis-je ? Je permets d’orienter l’activité de l’équipe en fonction des performances individuelles ou collectives. a. Objectif quantitatif. b. Objectif qualitatif. c. Objectif Individuel. d. Objectif collectif. 9. Pour construire un objectif, il est possible d’utiliser la méthode : a. SMART b. SMERT c. SMURT d. SMAC