13 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion
o Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SMIG : 9,66 DH/heure à partir de juillet 2004.
o Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) : 50DH/jour à partir de juillet 2004.
Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d’ancienneté de :
5 % du salaire après 2 ans de service continus ou non dans le même établissement ou chez le même
employeur ;
10 % après 5 ans de service
15 % après 12 ans de service
20 % après 20 ans de service.
l’égalité des salaires féminins et masculins
Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale,
l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Cette règle n’interdit pas les écarts de
salaires dès lors que des critères objectifs permettent de différencier des postes de travail tenus par des
hommes de ceux tenus par des femmes.
2. La rationalité budgétaire :
C’est à dire le niveau de la masse salariale. Il est significatif de la contrainte des équilibres
financiers de l’unité. Le versement des salaires constitue dans la plupart des cas le poste le plus
important des engagements financiers des entreprises. Des réflexions prospectives sur l’évolution de la
masse salariale peuvent contribuer à clarifier les choix en termes de dépenses totales consacrées aux
ressources humaines.
3. La compétitivité externe :
Compte tenu d’un état de marché de travail pour chaque type de qualification, toute unité
proposant des rémunérations qui, à qualification égale, s’avèreraient durablement et significativement
inférieurs à ce qui est proposé sur le marché du travail, s’expose à deux disfonctionnements graves :
son recrutement devient malaisé, elle a des difficultés à maintenir ses salariés dans leur poste.
4. L’équilibre interne :
L’équilibre des rémunérations au sein de l’unité repose sur deux composantes :
un sentiment de justice et d’équilibre vis-à-vis des salaires, compte tenu des responsabilités
telles qu’elles sont ressenties dans l’unité. Le secret des rémunérations qui est maintenu dans
un bon nombre d’entreprise n’est qu’un palliatif équivoque à l’absence d’équilibre.