18 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion
Il peut être majoré de diverses primes : Les primes pour les heures supplémentaires, primes
d’ancienneté, primes de panier, prime de transport, prime de responsabilité.
2. Partie variable :
De nombreux systèmes sont utilisés pour rémunérer le personnel en fonction de la quantité de
production réalisée dans un temps donné. Certains tiennent compte des résultats individuels, d’autres
de ceux du groupe de travail.
a. La part individuelle : Dans le cadre de la fixation d’objectifs individualisés, des bonus ou
primes variables se développent dans tous les secteurs d’activité. Ces bonus dépendent de
la réalisation d’objectifs préalablement fixés. Leur succès dépend largement de la qualité
de la négociation qui a présidé à l’élaboration des objectifs. D’autres types de
gratifications individuelles sont observables dans le domaine de la production, tel que le
système de salaires aux pièces : REMUNERATION = SALAIRE D’UNE PIECE X
NOMBRE DE PIECES PRODUITES
b. la part collective : Vise à intéresser pécuniairement l’ensemble des salariés à la bonne
marche et aux résultats de leur unité. Il développe le sentiment d’appartenance à une
collectivité et soude les équipes.
o Les périphériques légaux
Ils ont pour caractéristique d’avoir fait l’objet d’une loi. L’intéressement est une rémunération
collective présentant un caractère aléatoire et résultant d’une formule de calcul liée aux résultats et aux
performances de l’entreprise.
1.
La participation financière : Cet accord conduit à affecter une partie du bénéfice à la
constitution d’une réserve spéciale de participation destinée à être répartie entre les salariés à
l’issue d’une période d’indisponibilité où les sommes sont placées.
2. L’épargne salariale : Système d’épargne collectif ouvrant aux salariés de l’entreprise la
faculté de participer avec l’aide de celle-ci à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Il peut être alimenté par :
le montant de l’intéressement des salariés
les versements volontaires des salariés
3. Placement :
modes de placement possibles :
acquisition de titres de SICAV
acquisition de parts de fonds commun de placement d’entreprise (FCPE)