La culture d’entreprise permettrait elle de réduire le désengagement des employés ?(question relative au cours)

Le management traditionnel : • rationalisation de l’entreprise qui restreint liberté et autonomie des employés. • La valeur travail diminue à cause d’un appauvrissement du travail du a la division et à la spécialisation du travail. • Distance entre eux et la direction générale c’est dernier n’accorderait de l’importance que pour les actionnaires . • Christophe Dejours évoque le problème aussi de la rétribution moral ou autrement dit de reconnaissance.CONSEQUENCE : • Désengagement des employés . • Pour pallier à ce management à l’ancienne encore en place dans les entreprises, la culture d’entreprise .