La culture d’entreprise permettrait elle de réduire le désengagement des employés ?

La culture d’entreprise de Google : . La culture d’entreprise va faire appel au besoin d’appartenance au sens de Maslow. • L’employé peut aussi profiter de son entreprise sous un autre angle que la performance dû à un impératif économique. Google est l’exemple parfait ses locaux ressemblent à un parc d’attraction pour adulte. • L’employé peut accomplir ses besoins et son épanouissement au sein de son entreprise de plusieurs façons. • Le résultat , c’est que l’employé s’est attaché à son entreprise , et cela mène à son engagement , le cadre va s’investir de manière conséquente car il assimile son entreprise à une « famille ». • La culture d’entreprise chez google permet d’instaurer le bien-être au travail et rend efficace ses salariés au travers de la culture qu’elle a su mettre en place , en leur apportant un cadre agréable, de l’indépendance par exemple 50 % d’innovation chez Google sont créés pendant les 20 % time , c’est une journée où les salariés décident seul de ce qu’ils vont faire . • Eric shmidt a souhaité cette ambiance cool et detendu meme après l’intrusion en Bourse de Google,