2 plan introduction i- generalites sur la gestion administrative

2La gestion administrative du personnel peut être définie comme l’application des textes et des normes régissant la vie professionnelle des employés aux différentes étapes de leur carrière. Dans le quotidien, elle se matérialise par le respect de procédures juridiques applicables aux travailleurs et par des actes de gestion courante consignés dans des fiches de gestion. L’importance de la gestion administrative du personnel est manifeste tant pour le travailleur que pour l’employeur : elle vise à permettre à l’employeur d’atteindre ses objectifs par le respect des textes de droit régissant les relations de travail et crée pour le travailleur les conditions de productivité et de satisfaction au travail. Elle donne vie au contrat qui existe entre l’employeur et le travailleur. Cependant, la gestion administrative du personnel, tel que nous l’avons présenté dans l’historique, est une approche dépassée qui s’est fait surclassée par la Gestion des Ressources Humaines. Ainsi, nous pouvons énumérer les différences suivantes :Gestion de la main d’œuvreAdministration du personnelGRH Conception de la main d’œuvre Personnel substituable Actif spécifique Mode d’action Réaction Anticipation Statut de la main d’œuvre Variable d’ajustement Variable stratégique Statut du responsable de la fonction Chef du personnel DRH ou membre de la directionII- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL La gestion administrative du personnel (GAP) se caractérise essentiellement par l’application des dispositions légales et règlementaires à la gestion des salariés de l’organisation. Autrement dit, Le contenu de la gestion administrative comprend la connaissance des textes régissant la relation employeur/employé et se traduit par l’observation de procédures juridiques et d’actes de gestion courante appelés aussi fiches de gestion. La question qui se pose alors, est de déterminer quels sont les lois et règlements à observer. Aussi, la GAP implique la tenue régulière de certains documents indispensables au fonctionnement normal de l’organisation.