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: Bilan & Conclusion : 33 / 83

3. Pourquoi MEIBO3.1 L’outil MEIBO en général MEIBO est un outil de gestion de contenu d’annuaire. Il assiste l’entreprise dans la mise en place des services pages blanches/ jaunes, worflows et gestion des identités. 3.2 Pourquoi vouloir mettre en place un nouvel outil dans la société? Actuellement, un certain nombre de collaborateurs ne sont pas être pris en compte par la DRH, notamment les personnes n’entrant pas dans le processus de paye comme les stagiaires non rémunérés, les prestataires… Ceci pose un problème majeur pour la direction des ressources humaines, mais aussi pour le service informatique et le service technique. En effet lorsqu’une personne entre dans la société, elle à besoin d’un badge d’accès, d’une carte de cantine, de matériel informatique, d’accès réseaux…. Le problème actuel est qu’il n’existe pas de procédure décrivant qui contacter lors de l’entrée d’un collaborateur. Afin de respecter un maximum de sécurité et de formaliser au mieux les procédures, la société Ricard a choisi l’outil MEIBO.3.3 Les différents objectifs de cet outil MEIBO est un outil qui va permettre à la société Ricard de se renforcer au niveau qualité. MEIBO va permettre de régler un certain nombre d’incidents de gestion actuels (Des procédures mal définies, la mauvaise gestion clôture de comptes, la mauvaise gestion des personnes qui ne sont pas payées par Ricard). Globalement les objectifs de MEIBO : – Gérer les entrées, sorties et mouvements de tous les collaborateurs Ricard (stagiaire, prestataires, salariés). – Création automatique des comptes AD, Lotus Notes et Isiline. – Clôture automatique des comptes. – Mise en place d’un espace convivial et utile – Mise en place d’un trombinoscope plus complet avec pages blanches/ pages jaunes. – Mise en place d’organigrammes de la société à jour.

Rapport d’alternance 2006 / 2007

x – Société RICARD – http://www.ricard.fr/