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: Portefeuille de compétences : 66 / 83

COMPETENCE PROFESSIONNELLE : être capable de planifier une  migration Exercée en février 2006

ON DONNE ou SITUATION DE DEPART PERFORMANCES OBTENUES

1. L’entreprise à besoin d’un planning de migration dans le cadre du projet GIRLS 2. On m’a demandé de mettre en place un planning de migration permettant de terminer le projet dans les délais. 3. Les moyens, les informations complémentaires – La possibilité de contacter les secrétaires des services ou des régions – Aide et conseil des tuteurs – Etude et description des étapes du projet – Le planning a été établi en pensant à la préparation de chaque migration (Envoi des questionnaires utilisateurs, Etude des questionnaires retournés, préparation des disques durs, Audit avec coordinateurs pour étude des besoins réseaux, mise en place d’une arborescence service) – Le planning du projet à été suivit – J’ai aussi planifié la migration des régionsRemarque : Par la suite on m’a demandé d’établir le planning du projet MEIBO.

Rapport d’alternance 2006 / 2007

x – Société RICARD – http://www.ricard.fr/