Chapitre -i- présentation du secteur, et du cabinet d’audit et ca

Insertions sont effectuées selon les politiques internes à l’entreprise Les documents attestant la conformité aux lois et règlement en vigueur existent et sont conservésRémunération Le SMIG est respecté La rémunération et avantages offerts au personnel sont alignés ou identiques à ceux offerts par d’autres entreprises Les primes sont accordées selon des critères connus par tout le personnel Le dossier et les conditions d’emploi d’un nouvel employé sont autorisés avant d’être intégrés au système Les dossiers du personnel sont toujours mis à jour Formation Continue Les besoins en termes de formation de personnel sont formellement et préalablement définis Lorsque la formation est accordée par le DRH, le DAF effectue une vérification finale du dossier, en garde une copie et l’envoie au comptable Les factures reçues sont vérifiées par le DRH et sont envoyés au responsable règlement (comptable)Cycle ventes – clients Existence Observation OUI NON

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