Chapitre -i- présentation du secteur, et du cabinet d’audit et ca

Comme pour les autres cycles, l’ELECTRO dispose d’un ensemble de document interne servant de système d’information comptable à savoir : le journal de paie, le journal de la comptabilité, les bulletins de paie, les états préparatoires CNSS, les états de l’IGR, les demandes de paie, les demandes de prêt.

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Un système de rémunération unifié : On remarque que la gestion de la paie de l’ensemble du personnel de l’ELECTRO est centralisée au sein d’un seul service. Cette centralisation de la paie a pour avantage d’instaurer un système de rémunération unifié qui suit bien les politiques de la direction des ressources humaines en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

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Vérification et suivi de la paie Un autre jugement favorable que l’on peut formuler à propos du système de paie est l’existence d’un contrôle postérieure des heures travaillées et payées qui avaient fait l’objet d’enregistrement par les services de pointage.

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L’enregistrement comptable : Grâce au progiciel Adonix X3 un rapprochement entre les salaires individuels avec les postes de salaires du grand livre est effectué. Toutes les charges Personnel enregistrées, justifiées par des bulletins de paie signés par les salariés payés.

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Bonne application des lois en vigueur : La Société ELECTRO respecte les lois et règlements en vigueur en matière d’insertion et de rémunération.

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Gestion du personnel : Toute modification des dossiers des salariés ne peut être effectuée qu’après approbation de la direction des ressources humaines. Les besoins de l’entreprise en termes de formation du personnel sont toujours estimés et formellement définis. Les dossiers du personnel (changements de salaire, taux horaire…) sont toujours mis à jours.

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La rémunération : La Société ELECTRO adopte un système de rémunération incitatif. Le salaire est composé en deux parties : une partie fixe (le salaire de qualification) et une partie variable (salaire de performance) en terme de prime rémunérant le rendement. En effet l’entreprise élabore périodiquement des fiches d’évaluations nominatives qui informent sur les qualités personnelles et professionnelles de l’employé. C’est à base de ces fiches on attribue les

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