Cours de Mme Landrieux – Kartochian

II.2. Principes et outils de pilotage de la fonction RH 1. Les principes du pilotage de la fonction RH et le rôle du système d’information sociale : La mise en place d’un système d’information sociale est le préalable à la GRH afin de donner un fondement aux décisions RH. : Le système d’information assure la mise à jour des données sociales, permet d’élaborer des indicateurs périodiques et de répondre à des études ponctuelles pour prendre des décisions sociales. : La spécificité de l’information RH 2. Les outils de pilotage de la fonction RH 1. Des outils répondant à des obligations légales LE BILAN SOCIAL

Mis en place en 1977. Article L438-1 du Code du Travail Champ : entreprise ou établissement de plus de 300 salariés. Quels sont les thèmes du bilan social ? – l’emploi – les rémunérations et charges accessoires, – les conditions d’hygiène et de sécurité, – les autres conditions de travail, – la formation, – les relations professionnelles – les conditions de vie des salariés et de leurs familles Quelle est l’utilité du bilan social ?