Cours de Mme Landrieux – Kartochian

LE RAPPORT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE Champ : – les entreprises de plus de 50 salariés. – Le rapport de situation comparée doit être élaboré et présenté tous les ans par l’employeur. Cadre juridique : La loi Roudy (1983), renforcée par la loi Génisson (2001).

2. Le tableau de bord social

: Il s’agit d’un ensemble d’instruments mis à la disposition des responsables rassemblant et présentant l’information en vue de favoriser la décision sociale. OBJECTIF : : Sélectionner et présenter les informations pertinentes afin de faciliter la prise de décision. : Permettre de mener une politique de pilotage de la performance sociale : Faire du DRH un véritable partenaire dans la définition et l’accompagnement de la stratégie (business partners). Comment réaliser un TBS ? 1. partir du bilan social 2. sélectionner les indicateurs à suivre au regard de la stratégie de l’entreprise 3. Définition d’objectifs précis 4. Déterminer les clients du tableau de bord 5. prévoir des actions correctives à l’avance 6. prévoir des benchmarks internes et externes 7. pour chaque nouveau programme, réaliser un business case.