ESTEM 2010 – 2011 107

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIV- Outils de pilotage de la GRH1 – Bilan Social  Le Bilan Social doit nécessairement s’accompagner de commentaires explicatifs : D’abord pour faire ressortir les points faibles et les points forts de l’organisation sur le plan social En suite pour rapprocher les effets des causes qui les ont engendrés. Et finalement pour fonder les choix de politique social et procéder à des prises de décision stratégiques en adéquation avec la structure organisationnelle.