ESTEM 2010 – 2011 108

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesRôle social

– créer des emplois – Distribuer des revenus – Satisfaire les besoins des individus et des groupes de travail (formation, information) – Œuvrer dans le domaine social pour satisfaire et fidéliser le personnel.

Bilan Social

Contient des indicateurs chiffrés dont l’analyse permet de découvrir les fragilités de l’entreprise : – emploi – relations professionnelles – rémunérations – formation – conditions de travail – accidents de travail – œuvres sociales et conditions de vie dans l’entrepriseL’entreprise et le social

Coût social

Le « social » engendre des coûts calculés périodiquement : – rémunérations, – charges sociales, – frais d’hygiène et de sécurité – frais de formation, – œuvres sociales.

1 – Bilan Social