ESTEM 2010 – 2011 111

 Il faut un destinataire qui exprime son besoin  C’est un ensemble de données organisées  Il est composé d’indicateurs pertinents, c’est-à-dire reliés à un objectif.  Sa présentation doit être simple et conviviale (n’importe qui doit le comprendre)  Il doit être périodique à date fixe  Il faut toujours joindre un commentaire aux chiffres  C’est un outil d’anticipation et de management participatif (car il

IV- Outils de pilotage de la GRH

2 – Tableau de bord social TDBS

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines

PRINCIPES D’ELABORATION DES TABLEAUX DE BORD