Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIV- Outils de pilotage de la GRH 2 – Tableau de bord social TDBS

La conception d’un tableau de bord est souvent itérative, afin de sélectionner les indicateurs les plus pertinents. Le tableau de bord, dans sa présentation et sa mise en page, propose quatre espaces fondamentaux : • un tableau : il présente des indicateurs pertinents qui sont quelquefois accompagnés de référents faisant office de «clignotants»; • un graphique : il doit pouvoir offrir un résumé et une présentation de l’information la plus importante qui ressort du tableau ;