Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIV- Outils de pilotage de la GRH 2 – Tableau de bord social TDBS

• un graphique : il doit pouvoir offrir un résumé et une présentation de l’information la plus importante par rapport à l’objectif préalablement fixé et faire référence à une situation précédente ou une action future ; • une table de références : elle recense notamment la source du document, les coordonnées de l’émetteur ou du rédacteur du tableau de bord, la périodicité, la date de mise à jour des données. Elle reprend également l’objectif en indiquant de quelle préoccupation de gestion il relève.