 Trois phases sont retenues qui correspondent aux trois éléments constitutifs de la fonction Ressources Humaines et de sa place dans l’organisation de l’entreprise :  – Phase d’administration (dimension administrative: salaire, statut, protection sociale, congés…)  – Phase de gestion (dimension politique: promotion, intégration, information, formation…)  – Phase de développement social La dernière phase a pour objectif de mettre en œuvre la politique sociale, les nouvelles formes d’organisation du travail, la mobilisation des salariés

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines