Exemple: Taux de Stabilité (TS) : TS = Nombre de pers dont l’ancienneté > x années effectif moyen de l’année (n-x) La disparité de ce taux de survie selon les catégories et les années peut traduire différents problèmes ainsi:Un faible taux de survie sur l’année (n-1) peut être dû à des erreurs dans le recrutement ou à des procédures d’accueil inadaptées.Un faible taux de survie sur les années (n-3) à (n-5) peut être dû à des difficultés d’implication profonde dans l’organisation.Un faible taux de survie sur les années (n-5) à (n-10) peut être dû à une incapacité de fidéliser le personnel du fait d’une gestion des carrières peu incitative.

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIV- Outils de pilotage de la GRH Analyse ou interprétation d’indicateur