ESTEM 2010 – 2011 28

Gestion des Ressources Humaines

I- Introduction générale à la Gestion des Ressources Humaines4- Champs d’activité et structures de la fonction Ressources Humaines

•La GRH gère une grande part d’immatériel. les métiers, les compétences, les relations sociales, la motivation … autant d’aspects difficiles à définir et à cerner. •Dans la mesure où la GRH touche aux hommes et aux femmes, il faudra alors posséder des compétences pluridisciplinaires management, psychologie, sociologie, communication, droit, économie…

4.2- fonction Ressources Humaines