• On ne peux considérer qu’il existe un modèle idéale pour la GRH « le one best way » c’est la notion d’optimum. On est passé d’un modèle idéal unique à une pluralité des modèles adaptés à des situations particulières (la théorie de la contingence) • La plus part des manuels RH se contentent d’indiquer des bonnes manières de faire. • Il n’existe pas de bonnes GRH en soi, mais des GRH plus ou moins adaptées à différents contextes.

**Gestion des Ressources Humaines I- Introduction générale à la Gestion des Ressources Humaines 4- Champs d’activité et structures de la fonction Ressources Humaines**