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FRH

Vise l’efficacité globale de l’EntrepriseEn développant l’allocation optimale des R H (Besoins = Ressources)En recherchant la mobilisation des RH (Contribution = Rétribution)Mise en place et développement de:

ObjectifsMoyens

Tributaires de contraintes liées-Environnement Economique – Cadre Juridique – Taille, activités – Structure de l’Entreprise – Volonté des dirigeants– Structures – Politique de Personnel – Activités de Gestion – Procédure – Opérations

 La stratégie FRH dans l’entreprise Gestion des Ressources Humaines