ESTEM 2010 – 2011 39
Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines
1- Identification et la spécification du besoin
La demande de recrutement émane généralement du Responsable hiérarchique concerné Validation de la demande par la DRH Procéder à une description détaillé du poste à pourvoir en arrêtant les critères de recrutement (formation, expérience professionnelle, compétence, âge…)
II- L’emploi A- Recrutement et intégration
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