ESTEM 2010 – 2011 41

2- Le recrutement Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines

La sélection se poursuit par : oLes tests ont pour objectif de faire apparaître les points forts et les points faible du candidat. •des tests d’aptitudes utilisés pour mesurer le degré de compétences du candidat •Des tests psychotechniques pour vérifier ses aptitudes intellectuelles •Les tests de personnalité pour mesurer sa motivation, ses aptitudes relationnellesII- L’emploi A- Recrutement et intégration