ESTEM 2010 – 2011 47

5- accueil et intégration

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines

L’intégration permet de faciliter l’adaptation du salarié à sa nouvelle situation de travail L’intégration recouvre la période d’apprentissage et de familiarisation avec l’ensemble des tâches à assurer, des procédures à utiliser et des relations à maîtriser. Une intégration bien menée: •développe chez l’individu des attitudes positives •une satisfaction à l’égard du travail •une plus grande fidélité à l’organisationII- L’emploi A- Recrutement et intégration