ESTEM 2010 – 2011 50

6- Les erreurs à éviter lors d’un recrutement

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines

Pour éviter ces erreurs ou diminuer le risque trois principes à respecter:1.Définir qui est en charge du recrutement, qui doit centraliser et qui doit gérer cette opération.2.Désigner un groupe de trois personnes au maximum qui seront chargées de conduire les entretiens, car plus il y a de monde, donc plus d’avis, et plus il sera difficile de se mettre d’accord et conclure.3.Prendre la décision de savoir qui procédera à l’opération de recherche, l’entreprise ou un conseil externe.II- L’emploi A- Recrutement et intégration