ESTEM 2010 – 2011 51

7- Le coût d’un recrutement

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines

Un bon recrutement est un investissement. Un recrutement raté signifie qu’il faut recommencer tout le processus d’embauche. En passant par un cabinet de recrutement, les tarifs sont libres. Environ de 15 à 25 % du salaire annuel brut du salarié recruté. Le coût de l’annonce dépend du format et du support choisi. Dans la presse quotidienne régionale.Les sites Internet : Pour avoir un retour optimal rapide et pour avoir accès à plusieurs populations de candidats, vous pouvez panaché votre diffusion sur 1 site emploi généraliste ou spécialiste. En faisant appel aux services de chasseurs de têtes – c’est souvent le cas pour recruter les postes de haut niveau, vous n’aurez pas de frais d’annonce et il faut compter de 25 à 35 % du salaire annuel brut du futur salarié recrutéII- L’emploi A- Recrutement et intégration