Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines1- Gestion des carrières

 La gestion de carrière est l’ensemble de règles de gestion permettant d’organiser la progression verticale de l’employé: il s’agit de la mobilité.  Mais comme nous sommes maintenant dans une philosophie d’entreprises de plus en plus plate, avec moins de niveaux hiérarchiques, la gestion de carrière renvoie d’avantage au développement de compétences.  Ceci permet aux salariés, tout en continuant d’occuper le même emploi, d’avoir plus de responsabilité, plus d’autonomie et bénéficier de formation complémentaire. II- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences