Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines2- La politique de la GPEC

 Les étapes essentielles de la démarche prévisionnelle sont:  Simulation de l’évolution des besoins en emplois. Ces besoins dépendent des prévisions de production, issues des plans stratégiques et de l’état du système productif. Décliner les conséquences des orientations stratégiques sur la structure organisationnelle de l’entreprise et en particulier sur la structure des emplois. De répertorier les facteurs clés de l’évolution des emplois afin d’identifier les glissements probables dans la structure des emplois: •emplois crées; emplois supprimés; emplois II- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences