Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines2- La politique de la GPEC

 Simulation des mouvements prévisibles ou probables entre les emplois, notamment à partir des flux de mobilité habituellement constatés compte tenu de:  L’évolution naturelle des ressources: •départs en retraite •Démissions des possibilités de promotion et de mutation avec accompagnement en formation; Des possibilités d’embauche Des contraintes de l’environnement •qualifications disponibles •les opportunités •marché de l’emploi II- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences