Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines2- La politique de la GPEC

Ces simulations mettent en relief les écarts et nécessitent des ajustements successifs pour trouver des compromis acceptables entre les diverses contraintes.Ils se traduisent, en général, par trois grands types d’actions: Action sur les besoins pour les réduire afin de les ajuster sur des capacités humaines insuffisantes: •Modification du système productif à plus LT  Action à MLT, en vue de préserver le potentiel des RH disponibles  **Compensation des éventuels déséquilibres par des régulations internes et/ou externes.*II- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences***