Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines3- L’analyse de l’effectif

 La connaissance du personnel employé et des mouvements qui affectent sa nature est un préalable à la mise en œuvre d’une gestion du personnel.  L’effectif habituel retenu par la réglementation sociale comprend le personnel lié par un contrat CDI ou CDD.  Parmi les définitions utilisées nous retiendrons: L’effectif permanent ou stable L’effectif temporaire L’effectif moyen L’effectif fiscal L’effectif présent **L’effectif au travail*II- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences***