Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines3- L’analyse de l’effectif

L’effectif de l’entreprise est segmenté selon des critèrespertinents, les plus significatifs étant:  l’âge,  l’ancienneté,  La qualification,  le niveau de formation et de qualification. La connaissance de la population employée constitue uneréelle démographie de l’entreprise qui s’attache à analyser:  la structure de sa population  son mouvement : les éléments qui la **ll t*II- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences***