Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines

 On distingue quatre types d’outils de la GPEC: 2- les outils de simulation: permettent de simuler les évolutions desressources en fonction de paramètres situés sur les 5 dernières années3- les outils de l’analyse de l’emploi: disposer d’une base de référence qualitative. L’objectif est de fournir une vision prospective de leur évolution et des exigences liées à l’exercice du métier ou emploi type pour l’élaboration par les entreprises d’une politique de recrutement.4- les outils de suivi des ressources: – appréciation des performances des salariés – identification des aspirations des salariésé l ti d t ti l d h l iéII- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences