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Les étapes de la démarche GPEC

Simulation de l’évolution attendue des RessourcesDéfinitions des besoins, structures, volumes et types d’emploisANALYSE DES ECARTS Emplois / Ressources

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines

II- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

Observation et analyse des tendances lourdes de l’environnementProjets de développement choix des axes stratégiquesInventaire des Ressources Humaines disponibles: –En effectif – en qualificationDéfinition et mises en œuvre des plans d’action.