Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines5- La fidélisation

On distingue deux types de fidélisation:a- la fidélisation positive:il s’agit des outils qui incitent les salariés à rester.  Les salaires  La satisfaction (sentiment affectif: intérêt pour son activité, climat social, notion d’appartenance)  La hiérarchie de proximité  La réduction du temps de travail  Les avantages sociaux  **Le parcours professionnel (bilan des compétences, entretien d’évaluation)*II- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences***