Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines

3- Évolution de la Gestion des Ressources Humaines La GRH est l’une des fonctions de l’entreprise qui a subi les plus grandes évolutions. Le facteur humain est considéré comme: – un actif stratégique –un moyen de se différencier de la concurrence ( son statut passe d’une logique de poste à une logique de compétence) – une source de création de valeur et non uniquement un coût (son statut passe d’une logique de coût à une logique de ressource à valoriser) I- Introduction générale à la Gestion des Ressources Humaines