ESTEM 2010 – 2011 75
Permet : – une gestion quotidienne plus facile, – une plus grande qualité de service, – la création d’un sentiment d’appartenance à l’entreprise, – une moindre dépendance vis-à-vis du personnel recruteur.
Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines5- La fidélisation
II- L’emploi B- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
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