ESTEM 2010 – 2011 77

Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations1- Evaluation des performances

a- Précision du concept performance b- Les stratégies d’évaluation c- L’objectivité comme objectif

2- Fixation et évolution de la rémunération individuelle

a- Les politiques salariales: une gestion complexe b- Approche globale des rémunérations c- approche individuelle des rémunérations

3- Performance collective et épargne salariale

a- Le revenu directe b- Le revenu indirecte Périphériques sélectifs Périphériques statuaires Périphériques légaux: participation, intéressement, actionnariat salarié et PEE