Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 1- évaluation des performances

 Évaluer est un acte fort de management et d’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière.  Deux éléments structurants peuvent faire l’objet d’une évaluation : les performances, appréciation des performances individuelles et collectives pour comprendre comment le travail d’un individu ou d’un groupe contribue à la création de valeur de l’entreprise ;  La performance est définie comme l’association de l’efficacité et de l’efficience.  les compétences, pour savoir quels sont les savoirs, savoir faire et savoir être des collaborateurs présents pour mieuxa- Précision du concept performance