Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 1- évaluation des performances

c- L’objectivité  Evaluer objectivement la performance sous entend une information parfaite sans discrimination et une organisation sans lutte de pouvoir .  Il serait utopique de croire qu’il existe des critères parfaits de la réussite professionnelle ou qu’il existe une mesure objective de la performance.  Cependant, on peut considérer qu’il y a :  des critères plus ou moins objectifs  et des critères subjectifs