Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 1- évaluation des performances

c- L’objectivité  Les mesures subjectives:  Les critères subjectifs sont les plus utilisés pour décrire et mesurer la contribution individuelle et ce, pour deux raisons:  Le salarié a de moins en moins d’influence sur la production par rapport aux machines;  Les opération tertiaires ne se prêtent pas à une mesure de la production objective, on peut parler par exemple de nombre de dossiers boulés, nombre de clients satisfaits. Mais ces mesures subjectives ne reflètent qu’une partie de l’activité du salarié.