Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 1- évaluation des performances

c- L’objectivité  Les mesures subjectives:  Des critères de mesure définis avec soin permettent de réduire la subjectivité du manager.  L’évaluation des performances renvoie aux résultats obtenus ce qui suppose que les objectifs doivent être: Clairs, si plusieurs objectifs sont fixés leur priorité doit être déterminée Pertinents : avoir un sens Précis par exemple le montant des investissements, le coût de fonctionnement, les délais……..