Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 2- Fixation et évolution de la rémunération individuelle

 La politique de rémunération est complexe, elle se situe au carrefour de plusieurs intérêts et contraintes:  Pour le salarié principale source de revenu et élément déterminant de sa motivation.  Pour l’entreprise, elle devrait satisfaire au moins deux conditions:  Minimiser ses effets sur le coûts de production;  Maximiser son impact sur le comportement des salariés.a- Les politiques salariales: une gestion complexe