Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 2- Fixation et évolution de la rémunération individuelle

 Pour satisfaire ces deux conditions, la rémunération doit s’appuyer sur un véritable système intégré et évolutif de dispositifs s’articulant autour de trois axes:  L’équité interne: Adéquation entre la contribution du salarié et sa rémunération ; deux aspects: Qualification Performance  La cohérence externe: Taux de marché  L’équilibre financier: Capacité à payer ≥ Masse salarialea- Les politiques salariales: une gestion complexe