Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 2- Fixation et évolution de la rémunération individuelle

 Le salaire de qualification implique pour l’entreprise une démarche comprenant cinq étapes:  analyse et spécification des poste: rédiger le profil du poste  évaluation des postes c’est l’attribution d’une valeur permettant de classer les différents postes. En général on utilise trois critères pour évaluer les postes: Niveau de compétences Niveau de responsabilité Niveau de représentationb- Approche globale des rémunérations