Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 2- Fixation et évolution de la rémunération individuelle

 établissement d’une classification; le noms de familles de postes (Direction, Gestion de projet, Responsable, Administrateurs, Assistant…)  définition d’une échelle de rémunération permettant d’affecter les emplois ainsi classés d’une certaine valeur  modulation, à l’aide de fourchette de valeur identifier le salaire particulier pour chaque poste au sein de cette fourchette. b- Approche globale des rémunérations