Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 3- Performance collective et épargne salariale

 Les périphériques légaux: • La participation permet aux salariés de profiter des bénéfices réalisés par l’entreprise, elle est directement versée sur le PEE et est bloquée pendant au moins 5ans sauf raisons exceptionnelles (mariage, naissance, divorce en cas de garde de l’enfant, invalidité, cessation du contrat de travail…) • L’intéressement permet aux salariés de bénéficier financièrement des résultats de leur entreprise. Le montant de l’intéressement est disponible immédiatement. • L’actionnariat salarié consiste à proposer aux salariés l’achat d’actions à un cours plus avantageux que le cours de la bourse ou à des conditions préférentielles de souscription lors des augmentations de capital.